合同里面明确规定了出勤26天，公休日上班也没有支付双倍工资，可以吗
合同纠纷江苏 无锡2025-02-22 14:21
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月帮助201720人平时上班实行记件制，周末加班也实行记件工资，不按双倍工资这样合理吗？ 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150﹪、200﹪、300﹪支付其工资。 原问题：《星期天上班也按计件，不按双倍工资，这样做合理吗?》回复于 2022-12-06 19:30:58
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19年10月入职21年5月才签合同买社会保险，未签订劳动合同可以要求支付双倍工资，我这个还在时效内还可以要求双倍工资吗
没签劳动合同的双倍工资补偿最多11个月的，超过一年就要求单位签无固定期合同社保要求单位从入职开始补交，应该从工资里扣除部分需要自己负担和单位不能协商，可以去当地申请劳动仲裁，需要提供可以证明劳动关系的证据，工资卡、出勤卡之类 原问题：《19未签订劳动合同，已离职，可以要求支付双倍工资吗
展开全部你对相关法律条款的理解是对的，用人单位应当支付你二倍的工资。《劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年为与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”你2014年12月31日劳动合同支付双倍工资的期限如何计算？
双倍工资的计算基数是劳动者的月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支未签订劳动合同，已离职可以要求支付双倍工资吗
展开全部你对相关法律条款的理解是对的，用人单位应当支付你二倍的工资。《劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年为与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”你2014年12月31日劳动合同我上班没有签劳动合同，离职了能申请双倍工资吗？能的话怎么申请
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
