你好！我想咨询一下，就是我们原公司被合并了，现在原公司要我们无条件签离职合同，而新公司重新给我们签合同，一是有6个月试用期，二是不认可之前的工龄，如果我们不愿离职与新公司签合同，原公司因有其他渠道，因而任意调换我们地方，这个我们可以主张我们权利吗，我们怎么样主张，及怎么样收集证据，谢谢！
合同纠纷四川 广元2025-02-22 18:13
相似问题解答
我们公司准备把现公司注销了，让我们签新公司，说如果不签，就算我们自己离职的（也就是没有赔偿）。请问，这个我们要怎么办啊？
建议你们继续按照公司平时的上班和考勤的制度，按时上下班打卡。只要有上班考勤记录，公司就应该给你们继续发放工资。如果公司无故克扣和拖欠工资的，你们可以立即要求解除合同，并要求公司按劳动合同法向你们支付经济补偿金。 原问题：《你好！我们公司准备我们公司要解散重新注册一个新公司，我们重新签合同，我想问一下，那如果我到新公司那在老公司的工龄怎么弄
如果劳动者没有证据证明老公司为了躲避工龄计算故意注销重新注册新公司，那么之前工龄不会计算在内。2022年建立一个新公司。原公司与新公司属于关联有关系的，然后想让新公司重新跟员工签订劳动合同以及其他合同。那新公司能继承原公司的工龄吗。就是说有2018年入职的，当时这个新公司还没成立呢，新公司是2022年成立的，这种情况还能继承工龄吗
针对你的疑问一一作答：1、劳动关系转到新公司，不签订新的劳动合同只签协议，可以吗？建议你不要与新的公司重新签订劳动合同，而应按照你的实际工作年限联系计算你的工龄；如果你不愿意转到新公司，则可以要求继续在老公司上班，否则老公司硬性要求你去新公您好 我们原公司被收购了 现公司给我们降提成 降补贴 逼迫我们签薪酬异动单 违法么
不合法，用人单位被收购，如影响原劳动合同履行，需要和劳动者协商一致，对劳动合同做变更或重新签订劳动合同，应遵循平等自愿、协商一致原则，如果协商不一致，用人单位解除劳动合同需要支付经济补偿金；用人单位单方面降低待遇是违法的，劳动者可以离职并要你好 你好，我们现在有些总共问题，我们在公司工作了十几年，公司不给我们签合同，不给我们转正的机会，公司违法吗
一：用人单位必须自用工之日起，一个月内与劳动签订书面劳动合同，否则用人单位就是违法。二：用人单位在自用工之日起，超过一个月不满一年未与劳动者签订书面合同，应当向劳动应每月支付二倍的工资。 你的情况是超过一个月不满一年，既使未签订书面合同相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
