试用期未结束，觉得工作不合适提出离职，甲方拒绝支付工资
劳动争议2025-01-30 23:56
相似问题解答
我上了四天班，在试用期，没签劳动合同，觉得工作不合适就跟店长提离职了
你好，试用期间用人单位可根据员工考核情况绝对是否在试用期后留用员工，也可以在试用期间并没有到达使用期限之前辞退员工，按照约定付清试用期工资，如员工无任何过错，不满一个月的按一个月计算，不满半年的按半年计算，超过半年的按一年结算工资。，兄弟你咨询试用期因不合适离职的后续事情
你说具体什么事情 法律依据：《劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一试用期觉得自己不适应工作，可公司说离职需要一个月写离职申请，不然就是自离没有工资
试用期离职应提前3天提出申请，离职申请的形式不限，书面、口头均可，但为便于保存证据而言，建议还是以书面形式为宜。尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但是要做好交接工作。如果试用期超过1个月，没有签订劳动合同，就没因为拒绝与自己工作不相关的岗位工作内容提出离职，算被迫离职吗，并且未缴纳社保，可以以此进行劳动仲裁吗
1、调整工作地点和工作岗位属于劳动合同的重大变更，必须与劳动者协商一致，按照劳动合同法第三十五条的规定以书面形式，双方签字认可才行。 2、公司单方面更改工作地点已属违法，再以此作为解除劳动合同的理由，再加上不提前天通知，就是错上加错，无法无公司已试用期不合适为由拒绝支付员工工资(但是面试的时候公司说明了试用期不合适没有工资员工口头答应了 )这种情况员工是否能像公司索取试用期间的劳动报酬
试用期劳动者也享有工资，可以通过劳动监察大队投诉相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
