合同中没有约定工资涨幅率，公司不涨工资怎么办
合同纠纷安徽 池州2024-11-24 06:52
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月帮助201720人劳动合同中可以约定工资涨浮事项，也可以不约定！这要看每个公司的具体情况，有些公司要看自己的销售业绩或者利润来对员工工资进行调整，也有些公司是根据社会物价形式来上涨员工工资，这些都是不定因素造成的，所以一般不会在合同中写死一个数据，而是根据到时候的具体情况调整！所以一般合同都是一年一签，或者中途签个工资的补充协定！ 原问题：《为什么工资的涨幅不在劳动合同中说明呢》回复于 2022-11-13 17:39:23
相似问题解答
公司克扣绩效工资，签订的劳动合同中没有约定具体绩效工资标准，可以以此为由说公司克扣工资违法，要求支付经济补偿金吗
首先，劳动报酬中的基本工资是一定要在劳动合同中写明的。因为根据 《劳动合同法》第17条规定，劳动报酬是劳动合同的必备条款。其次，劳动合同不约定绩效工资和奖金的标准也是可以的，只要在劳动合同中说明浮动工资部分按企业薪酬制度执行既可。事实上，绩公司元旦节不放假也不涨工资
公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费，若没有足额支付，则是违法。 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （离职工资没有按合同约定的工资发
1、为签订劳动合同，员工离职，员工的工资正常发放。在员工离职时结清。当时员工可以申请劳动仲裁，要求单位支付未签订劳动合同请期间的双倍工资。 2、依据《劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动做超出职责范围工作不涨工资
你好；现在每人的岗位都应该有工作内容范围，有人升值那是好事但是工作不可一推了之，你们大家把自己本职工作做好就可以了，推给你们的工作你们可以看看是否是你们的工作内容，要是还要认真的干好，要是超出了你的工作范围可以向上级提出。好吧。 原问题：《公司拖欠工资，没有劳动合同
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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