公立医院招聘医师可以采用劳务派遣方式不？
劳动争议重庆 重庆2025-03-28 11:44
律师回复
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月帮助201720人类似这种多呢，很百多公司都是先和劳务派遣公司签合同，属于劳务派遣工。看该员工表现，表现好可以转公司正式员工，度从新签合同的，通常一年左右就会转正的。三甲医院看工资待遇怎么样，可以转正的，转正福专利都比派遣工要好的。因为先签劳务派遣工，那样医院属省去很多事情的，该员工工作可以医院会考虑转正的。 原问题：《三甲医院招聘是不说明是不是劳务派遣,招到了人才让和第三方签合同呢？》回复于 2022-05-22 07:42:51
相似问题解答
劳务派遣违约可以吗
这个很麻烦，看你是不是在大城市这个劳务派遣真的很坑人，有的还拿提成，干同样的工作，别人拿一百，你拿八十，淡季别人都休息了，你就得去另外的单位，别人都发福利，你啥都没有，心里会特别不平衡的，你得有证据，你去当地的劳动局，有专门为员工讨薪，仲裁劳务派遣公司可以扣员工工资嘛？
根据劳动合同法的规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社保的数额与支付方式以及违反法院的劳务派遣人员可以长期干嘛
劳务派遣不可以是长期的。 《劳动合同法》规定，劳务派遣岗位应当具有“临时性、辅助性或者替代性”的特征，是劳动合同工的补充形式。长期、固定岗位不能使用劳务派遣工，应当使用劳动合同工。 原问题：《劳务派遣可以长期吗》国企劳务派遣问题
务派遣这种用工方式是一把双刃剑，有利有弊。它的好处在于简化了企业在用工上的管理，也便于劳动者以简便快捷的方式找到工作，有利于促进和扩大社会就业。但基于劳务派遣用工形式下存在用工单位、派遣单位和劳动者三方主体，劳动力的雇用和使用相分离的特征，不签劳务合同 虚假招聘信息
去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，可以主张用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 原问题：《企业在招聘网站相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
