公司消防员（综合制计算工时）要求24小时在公司，请问这样是否违反了劳动法
公司法务广东 珠海2024-11-24 15:03
律师回复
-
月帮助201720人比方说一天8小时，一周五天40小时，一个月160小时，半年是960小时，在综合工时中，前三个月产量大，可以延长工作时间，后三个月不上班也可以，只要总的半年是960小时之内即可 原问题：《综合计算工时工作制的公司 安排员工20小时连续作业 是否符合国家劳动法？》回复于 2022-05-22 07:21:19
相似问题解答
公司以综合工时制要求国庆期间加班可以拒绝吗
有权拒绝加班，劳动法规定，企业确因生产经营需要，必须延长工作时间的，应与工会和劳动者协商。协商后，企业可以在《劳动法》限定的延长工作时数内决定延长工作时间。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议，可综合工时制之外的加班按1.5倍，合法？
单位实行综合工时制是必须要经过劳动局批准的，否则违法。如果已经批准，那么在一个计薪周期内总的工时超出标准工时的，超出部分按照1.5倍计算加班费。法定节假日加班同样是3倍的加班费。 原问题：《公司实行综合劳动制多出来的上班时间加班费是按照1.我和公司签的是综合计算工时制的，现已入职14年，最近公司老是强制加班，每天上班10个小时或12个小时，可以以此上告离职赔偿吗？
您好！以季为周期的综合计算工时制的工作时间应当是62.5天/季，按照每天工作8小时的标准工作时间计算，您每季度的工作实践应当为62.5*8=500个小时。而您的情况明显超过了标准工作时间，应当用您的实际工作时间减去500个小时，要求单位支付我们是物业公司，西安分公司2019年在雁塔区备案了综合工时制，其中保安32人，我2022年在西咸新区秦汉新城的售楼部入职工作工作保安员，请问和公司签的合同上是综合工时制，是否合法
年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。一般来说，在公司还没有做满一年的新员工不一定会有年终奖。年终奖并不是国家相关法律法规规定的必须有的，而是一种福利。还是要看你与公司或单位的具体合同，即使有年终奖，一般也您好！我想咨询与公司签订综合工时制劳动合同，合同中约定工作时间是“以季度为周期，总工时168小时”.想问下这份劳动合同在工作时间规定是否有效？
您好！以季为周期的综合计算工时制的工作时间应当是62.5天/季，按照每天工作8小时的标准工作时间计算，您每季度的工作实践应当为62.5*8=500个小时。而您的情况明显超过了标准工作时间，应当用您的实际工作时间减去500个小时，要求单位支付相关法律热点
相关法律条文
热心律师
律师最新回复
-
月帮助 39231 人4 天前 -
月帮助 39231 人
-
月帮助 39231 人1 星期前
-
月帮助 39231 人
-
月帮助 7190 人1 星期前 -
月帮助 7190 人
-
月帮助 1164 人 -
月帮助 1164 人
-
月帮助 1164 人1 星期前
-
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了 -
崔律师思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
来自用户 君冰评价了 -
很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
