公司这边把一个休假老师的姓名身份证申报个税9个月，他应该刚上班学校给他开工资发现的去年有1-9个月我这边公司给他申报的。现在已经把他在我这边的工资清0了税务这边也补上了，应该也不影响他五险和社保。想问问他这边如果起诉我这边可能面临什么赔偿？
公司法务黑龙江 齐齐哈尔2025-04-01 16:47
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我们这边公司社保托欠8到9个月没交
辞职后才发现公司欠费8个月未缴纳社会保险,个人可以要求企业补齐欠费，然后转成灵活就业人员缴纳社保。 社保补缴是指由于某种原因导致社保中断缴费，中间几个月没有缴费，而现在由于招调或者落户其他原因，需要补之前没有交到的部分，从而获得完整的社你好！我这边儿因家里有事急事回家不做了！劳务这边说没有工资！我这边没有提前一个月告知他们我不做了！我现在应该怎么处理！
这是两回事。不按规定解除劳动合同，会涉及承担违约责任等问题。但是应该支付的工资还是要给的。 如果单位不给结算工资，劳动者有权向劳动监察部门举报要求处理也可以提起劳动仲裁。 当然，最好先看看合同，有没有违约金的支付约定等，差工资也就差一个我这边2个月没发工资
您好，我亲身经历过，单位拖欠工资的话，有几个程序需要走。你需要准备以下资料去单位所在区的劳动局，1，身份证原件和复印件，2，在该单位就职的凭证（工作牌或者考勤记录OA用手机截图）3，去你给单位的工资卡的银行去打印入职以来的的工资流水，4，证在星沙邮局这边上班，他压了我7天的工资，假如我只做了20天左右，他不给我发押的工资是否合法呢？
首先需要弄清楚几个关键问题：入职时是否已经签订劳动合同，如果签订劳动合同，正常的试用期为一个月，且劳动合同中是否界定你的工作可以任意调配到其他分店，这个对你去劳动局很有用，试用期内你提出辞职，需要至少提前三天告知，其实上班地方有工作证或者入我这边离职，工资他给我解，但是扣的不合理
按照【劳动合同法】和【工资发放条例】，第一点，从你辞职到你离开公司，最多一个月。也就是说最多扣了你一个月的工资，如果确实有两个月的话，涉及到公司漏发了你一个月的薪水。第二点，你辞职后，离职手续办理了没有。如果没有，公司以你未办理交接手续，所相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
