劳动纠纷，起诉没签劳动合同
合同纠纷浙江 温州2025-04-02 19:09
律师回复
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月帮助201720人你可以到劳动局投诉，很简单很快捷，也可以劳动仲裁解决此事！完全可以胜诉。随时可以申请的，免费的，搜集一些证据能够证明你与这家淘宝店存在劳动关系的，比如工资支付记录、你工作中使用的旺旺、同事等任何一个。法律依据第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 原问题：《劳动纠纷，未签订劳动合同！》回复于 2022-11-13 16:19:42
相似问题解答
劳动纠纷 没签劳动合同
可以申请劳动仲裁维权。具体处理办法可以点击头像联系我咨询，专业办理劳动纠纷案件劳动纠纷，没签订劳动合同 没签订劳动合同，劳动纠纷
劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等。 1、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、没签劳动合同纠纷
用人单位没有和劳动者签订劳动合同，发生劳动争议，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。 1、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工没签劳动合同，劳务纠纷
应当按企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。支付双倍工资 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 第十一条 本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。 原问题：《关于未签订合公司没签劳动合同怎么维权 公司没签劳动合同怎么维权
1、超过一年没有签订劳动合同，视为签订了无固定期限劳动合同，你可以申请仲裁，要求单位与你签订无固定期限的劳动合同。2、你可以要求单位支付你开始工作第二个月至今的双倍工资、补办社会保险。3、如果你不想继续在单位工作，你可以用单位未办理社会保险热心律师
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
