因工作原因，隔离在单位上班不让回家，周六日算休息还是上班
劳动争议内蒙古 赤峰2024-09-28 12:25
相似问题解答
因为疫情原因家里人被隔离，单位不让自己去上班，也没有发工资
如果说自己有事请假公司没批，自己没去上班，只能违反了公司的规章制度。如果公司拒绝支付你两个月的工资，也就是说要扣除你两个月工资，当然是违犯行为。劳动法规定，如果公司的规章制度不符合劳动法，员工有权和公司解除劳务合同，并要有双倍工资的补偿。你上班期间因工作原因发生脑干出血
发生地点是在公司或者是在工作场所不？如果是可以列入工伤的范围，当然材料也怎么准备又是一回事，如果不是， 是在家里发生的，公司不承担任何责任，工作时间长和劳动强度大，与发病没有直接必然的联系，而且公司没有过错，所以不承担责任。但按照工伤条例中员工在本单位上班9年，之前在其他单位工作的这种情况 年假怎么算
原工作9年新工作2年工龄，按11年工龄享受年休假。根据《国务院职工带薪年休假条例》、人力资源社会保障部 《企业职工带薪年休假实施办法》规定，计算职工享受年休假的工龄，是指在不同工作单位累计工作年限，职工原工作单位9年新工作单位2年工龄，应按暑假工在工作期间因为上班所得的病是算自己的还是酒店的
你好！根据你的描述，解答如下：若你与用人单位建立了劳动关系，且确实是在工作时间、工作地点因工作原因受到事故伤害，是属于工伤的，应享受工伤医疗待遇，若用人单位没有问你购买工伤保险，则所需的工伤赔偿项目由用人单位承担。附法律规定如下：《工伤保险相关法律热点
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