你好我的公司被员工起诉未签合同（实际签过合同，但是合同在员工离职后丢失），前已被员工投诉到劳动部门。因为公司证据不足，怎么样能避免被法院强制执行？然后不影响公司的银行账户
劳动争议广东 深圳2024-09-28 15:22
律师回复
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月帮助201720人因为没有到劳动局备案，公司又没有留底，是很难证明你们签订过劳动合同的。现在最后的办法就是，有没有与他同期入职的员工能证明一同签过合同，或者，在工作过程中有没有关于劳动合同的一些证明，例如涨工资有没有更改过合同约定等。盈科沈阳律师事务所为您服务！ 原问题：《员工离职时带走合同,再起诉公司未与其签订合同,要求双倍工资.这种情况公司要怎么应对？》回复于 2023-01-05 05:25:22
相似问题解答
公司给员工交了社保，但是没签合同，被员工钻空子申请仲裁，公司可以扣除员工自己该处的那份社保吗
公司给员工缴纳社保和按时发放工资，但没签合同，劳动者可以要求支付从入职第二个月开始的双倍工资，最多11 个月。注意不能超过一年时效期，时效期是指从知道或应当知道权利被侵害之日一年内为时效期。 原问题：《公司给员工按时缴纳社保和按时发放工资只员工不犯罪被公司举报把员工的银行里的钱冻结了可以举报公司吗?
根据你的描述： 公司往往因为涉及犯罪行为，公安机关会查封企业对公账户，针对员工工资需要等待司法机关最终确定公司犯罪行为后，员工可以提起劳动仲裁，要求支付工资待遇，如果企业破产或者被吊销，需要等待法院处置公司合法财产，安置员工。公司未与员工签订劳动合同
展开全部到银行打印工资凭条，可以做为你在公司工作过的证据，到劳动部门申请仲裁，要求补交社保。没签合同的双倍工资因为你已过一年时效期，所以法律上不支持了。劳动仲裁是免费的。 原问题：《公司未与员工签订劳动合同怎么要求补偿？》因为公司管控不力，导致员工大量感染，公司不管员工还要变相辞退员工，可以投诉公司吗？
如果公司擅自解除劳动合同并辞退员工，涉嫌违法辞退员工，建议委托律师进行劳动仲裁，要求公司赔偿。我的电话15639933003，微信同号，需要的话可以联系我相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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