你好我公司被员工投诉没有签劳动合同（事实是已签劳动合同，但是员工离职后合同丢失，公司无法提供证据证明签过合同，该员工也不承认）。现已经被该员工告到劳动部门，怎么样在不影响公司银行公共账户的情况下，避免被法院强制执行？
劳动争议广东 深圳2024-09-28 15:24
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你好 我的公司被员工起诉未签合同（实际签过合同，但是合同在员工离职后丢失），前已被员工投诉到劳动部门。因为公司证据不足，怎么样能避免被法院强制执行？然后不影响公司的银行账户
因为没有到劳动局备案，公司又没有留底，是很难证明你们签订过劳动合同的。现在最后的办法就是，有没有与他同期入职的员工能证明一同签过合同，或者，在工作过程中有没有关于劳动合同的一些证明，例如涨工资有没有更改过合同约定等。盈科沈阳律师事务所为您服有员工告我们没有签劳动合同
这是仲裁程序，若无果，接下来才是上法院。公司变更地址，你们又未辞退以上员工，这一点讲，你们没有责任。未签合同或交保险，是该劳动部门追究你们的责任。给你支一招：上面的事实你都承认，把这个纠纷就在仲裁程序解决，不用请律师。正因为公司要变更地址，公司不给员工缴纳保险，还不签劳动合同
申请劳动仲裁维权公司没有签劳动合同 因员工生病被裁 公司无赔偿
劳动者生病住院的，只要劳动者能提供医院的住院证明和诊断证明的，用人单位是应当支付其病假期间的工资，其病假期间的工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%，用人单位在劳动者生病期间，对劳动者进行一定的罚款是一种违法行为。员工没和公司签劳动合同，然后员工弄丢公司账单，公司让员工全部赔偿
1、楼主是否出现在公交车上？是什么原因使楼主出现在公交车上的呢？假设一：由于履行职务时的个人原因（如看管不力）导致，那么楼主应该承担赔偿责任；假设二：由于职务原因导致，楼主不必承担赔偿责任；假设三：公司并非托管于你而由于你的过错导致工具箱丢相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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