签订了6个月的试用期合同，公司HR口头承诺说可以提取三个月转正，现在已经三个月之后了，公司让我组长叫我自行离职，但我不愿意，因为我绩效全是过的，也没有犯任何大错，也没上班迟到过。现在我该怎么办？
合同纠纷广东 广州2024-11-21 18:18
律师回复
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月帮助201720人合同签订3年，试用期一般为3-6个月，但实际操作中，一般也就是3个月，就明你们公司在有意的过度使用试用期。没有补偿，因为你没有转正。（提示一下，下次遇到这种公司不要做，因为一般合同一年，试用期1个月，合同2年试用期2年，合同全年，试用期3个月。别浪费在这种过度使用试用期的公司。 原问题：《在一家公司签了合同是3年的 试用期6个月，HR口头说是3个月转正，到了3个月没提转正的事情，到了第4个月》回复于 2022-12-06 17:56:53
相似问题解答
公司一年的合同，口头说三个月试用期，到时间没转正，我去问，说我还需要考察，因为多次发现玩手机
按照劳动合同法的规定三年期限的劳动合同试用期可以约定6个月，你签订的劳动合同中应该有试用期的期限，有可能是和你说的人说错了，如果你手里有合同可以再好好看看，如果合同上没有写也不影响你的试用期实际上是6个月。至于你说的6个月后还不转怎么办，那你好，就是公司跟我签的劳务合同，写着三个月转正，但是三个月过了没有转正，也没有交社保，我可以让他给我补交社保吗
首先，法律规定了试用期最长不能超过六个月，并且试用期因合同期限不同有所不同，具体看你签订的是几年的劳动合同。其次，看你是否愿意继续在这个单位工作，如果愿意继续工作，一方面请公司出具延长试用期的依据和手续，一方面收集公司给你延长试用期的证据，已经离职，当时签了一年的合同试用期三个月转正6000第三个月23号离得职，我现在申请劳动仲裁违法约定试用期的赔偿金
你这里面有几个问题，我一个一个说：1、合同1年，试用期3个月，这是违法的！国家法律对试用期有明确要求，劳动合同期限1年以上，3年以下的，试用期不得超过2个月！如果试用期3个月，应签订3年以上劳动合同！3年！或者以劳动合同期限1年为准，试用期跟公司签了合同，上班三个月，协商是一个月转正，买社保，公司现在也没转正跟买社保，我能直接离开公司吗？会有什么后果
按规定，你入职就应该买社保，跟试用期是没有关系的。单位这样做的想法估计是：3个月后若你转正了，到时一起把前三个月的社保一起交，免得到时再扣麻烦，所以先就给你们扣起。 原问题：《在单位签的合同是3个月后转正买保险，但是我还没转正就扣了2个月的相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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