工作三年一直没签劳动合同，现在是不是过了仲裁时效了
合同纠纷内蒙古 呼和浩特2024-11-21 11:26
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月帮助201720人过了仲裁时效。 《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 举例来说，张某2013年6月10日到甲公司上班，那么甲公司应该在2013年7月10日前与劳动者签订劳动合同。未签订书面劳动合同的，甲公司应当向劳动者支付2013年7月10日至2014年6月9日期间11个月的双倍工资。如果甲公司未实际向劳动者支付双倍工资，那么张某至迟应当在2015年6月9日前向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。 《劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 原问题：《工作三年未签劳动合同，申请双倍工资是否过了仲裁时效？》回复于 2022-05-22 04:50:48 -
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三年未签劳动合同是不是过了时效了吗
不是默认，是视为已签订无固定期限劳动合同。第十四条：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者没签劳动合同，2倍工资的仲裁时效
从离职之日起一年内申请劳动仲裁。工作四个月一直没签订劳动合同，可以去仲裁吗？
可以申请劳动仲裁维权在一个厂子工作三年 没签订劳动合同 我擅自离职了 工资老板不给 怎么办
告他，你可别被他吓住了，没签合同这种事情，是老板违法了，你完全可以提出老板给你进行赔偿，他还要求你赔偿，看来他是欺负你不懂法了，马上去劳动局告他，按照法律规定，他需支付你这几年工资的双倍赔偿！ 原问题：《在厂上班三年没签劳动合同现在辞职老板对方以诉讼时效过了三年抗辩，怎么举证不知情？ 对方以诉讼时效过了三年抗辩，怎么举证不知情？
诉讼时效，是指权利人自知道或者应当知道自的权利被侵害自日起，要在法定的时间内向法院提起诉讼（你这个案子是2年的诉讼时效），超过了诉讼时效，官司就肯定输。您这个案子中，最关键的问题就是什么时候是您应该知道自己权利被侵害的。“您应该知道”这个标相关法律热点
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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