公司将员工异动是否违法
合同纠纷福建 福州2024-11-21 14:19
律师回复
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月帮助201720人1、不能从字面上理解公司”辞退“员工，辞退是有文件”动作“的，即使口头辞退，无证据且为员工自行写的辞职报告或申请书，都非公司辞退行为。 2 、要求异动，也是需要本人申请，调入调出部门意见及具审批权限领导审批过的。3、以上行为公司均需要有举证证明，员工在遇到此类问题时，也需保留一定证据说明，片面理解不可。4、员工试用期只可约定一次，且视合同至多不可超过3-6个月，临编、正编是肿么一个情况，比较野路子的操作方式。回复你的问题，视同对方违法解除劳动合同，还是怎样的后续行为。其他问题，在描述清晰后，另行提问吧——不同的过程，不同的处理方式，请关注私聊或咨询当地12333电话了解。原则上企业员工都不易，和气生财，商洽为佳。 原问题：《公司人事调整，辞退员工，后续说要求异动》回复于 2022-05-22 04:37:51
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公司以人满为由，将员工辞退，算违法吗
可以申请劳动仲裁你好如果公司要求员工入股，员工不愿意，遂公司作出一系列调岗，降薪举措，是否违法？
根据我国劳动合同法的规定，如果双方当事人不能协商一致时，可以另行支付一个月的工资作为经济补偿金，提前三十日通知之后要求其离职的。针对不胜任岗位解除的问题，实践中操作的手法比较多，根据你们公司的情况，提几点建议：一、确认公司关于调岗的制度是否公司罚款员工是否合法
你好，要看公司是否有规则制度公司违法辞退试用期员工
《劳动合同法》第三十九条第（一）项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。这一项规定的要点是：用人单位首先要证明单位是否有“录用条件”。如果有录用条件，辞退员工时还得证明该员工不符合录用条件。 原问题公司违法辞退员工
申请劳动仲裁，违法辞退要求双倍工资补偿。相关法律热点
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