少发工资，恶意克扣工资
经济纠纷江西 南昌2024-11-21 17:11
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月帮助201720人展开全部你可以先搞好证据,比如合同上写明的工资,或是计件工资的单价,定价单等,或者联系一些同工种的工友,再打电话12333到劳动局监察大队执法科进行举报，一般当天就能得到解决，不要怕，离开了这家公司，也一样过对吗？ 原问题：《被老板扣工资，少发工资，以及出尔反尔怎么办》回复于 2022-11-13 12:41:29
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克扣工资，少发工资
展开全部你可以先搞好证据,比如合同上写明的工资,或是计件工资的单价,定价单等,或者联系一些同工种的工友,再打电话12333到劳动局监察大队执法科进行举报，一般当天就能得到解决，不要怕，离开了这家公司，也一样过对吗？ 原问题：《被老板扣工资，工资少发放 而且克扣工资
个人意见，仅供参考： 1、劳动关系，法律上尊重事实劳动关系，没签没关系。从法条可以知道，劳动关系的建立是从用工之日起计算，不是劳动合同签订之日。 《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册企业恶意克扣工资
您好。您介绍的情况不够具体：比如，您是什么时候和单位签订劳动合同的？劳动合同什么时候到期？劳动合同中对工资和社保缴纳有无具体约定，等等，这些细节在您的描述中都看不出来。故此，律师无法准确分析解答您的全部问题。现提出下列意见，仅供参考：1.公司恶意克扣工资
1、报警110，你可以恶意说用工单位拖欠工资，要求公安机关立案，并提供你的录音证据（刑法修正案八五月份正式实施，对恶意拖欠工资以立法，归公安机关管辖）2、到当地劳动仲裁委员会上诉，不过要交诉讼费，一定会解决的！第二个，版权如果他没有授权给他老板恶意克扣工资
到劳动监察部门去举报，他们会处理单位并责令单位改正的。 如果上述途径不行，你可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位返还克扣的工资；如果仲裁后你对结果不满意的，还可以到人民法院起诉。 原问题：《请问如果老板恶意扣发员工工资怎么办》相关法律热点
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