你好，公司把我辞退。没有补偿。后面说好的工资也没有兑现。请问这个该怎么解决呢
经济纠纷浙江 杭州2024-09-28 13:02
律师回复
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月帮助201720人当然可以要求赔偿。即使没签过合同也没关系，只要有实际劳动关系存在就行，叫你朋友记得收集自己工作证明，比如工资卡、工作证、考勤卡、工资单等等能证明自己在这家公司工作的证明。 1、工作快十年，被辞退，所以可以要求公司给与10个月的平均工资作为补偿金。平均工资是指过去12个月内收入的月平均值，不是基本工资之类的东西。 2、没给上社保，可以要求公司补齐过去10年的社保金。 3、如果公司辞退前没有提前一个月通知的话，还可以要求1个月平均工资的代通知金。如果提前一个月通知了，就不需要代通知金了。 最后，如果公司不给补偿金或者少给补偿金，则可以去申请劳动仲裁，还不行就去法院民诉讼，只要你朋友公司老板不是那种手眼通同天的角色，那基本都是你朋友胜诉。 原问题：《公司要辞退我，又不给我补偿金，我该怎么办》回复于 2022-05-22 03:41:29
相似问题解答
公司拖欠工资，并于两三天前把我辞退，也没有办理离职手续 公司拖欠工资，把我辞退！这样的情况该怎么办？
1、他不按合同上的待遇给我，2500块是含3金的，没直接交的那种。 : 社会保险是单位必须依法给员工办理的，以工资方式发给员工个人是违法行为。你可以请求单位给你补办社会保险。 2、他不给我工资，应该不关我辞职不辞职的事情吧？ ：拖欠你好，因为阳性，公司把我辞退，没有工资，也没有赔偿
您好：根据您描述的事实，尝试根据相关法律回答如下，供参考：第一： 如果单位是无故辞退你们属于违法解除劳动合同，应当承担支付经济补偿金和赔偿的法律责任。劳动合同法 规定：第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要公司辞退后没有结清工资，没有给补偿，社保公积金也没有全额缴纳
1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资（最多11个月），补交社保，2、无故辞退要支付两倍的经济补偿金，即2个月的工资。3、协商不成可以申请劳动仲裁，关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作你好，想咨询关于工资没有如数兑现的事情
你好，公司当初承诺的员工工资不兑现，你有什么纸质、书面的证据吗，如果只是口头说的话企业可以死不赖账。 建议可以先跟企业协商，可以点出说如不发放你有权去劳动局告的，员工没有签订劳动合同，员工可以申请自应该签订劳动合同之日起到后面离职日之间的试用期合同已签，公司把我辞退了，说没有工资
找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。 《劳动法》相关法律热点
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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