没有合同离职要求赔偿
合同纠纷河南 平顶山2025-04-10 21:31
律师回复
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月帮助201720人可以。但在操作上不要弄错了。1 你要以公司长期不签劳动合同，不缴纳相关社保为由，要求解除你与公司的劳动关系。 不能以离职的名义来搞。2 同时要求公司给你双倍工资的经济补偿，但只是从2008年1月1日开始，因为从这天起劳动合同法才开始施行。到现在为止，公司还应该补偿你16个月的工资。3 你还可以要求公司支付经济补偿，如果你在公司上班2年半以上就可以补偿3个月的工资，如果不到2年半就要吧申请2.5月的经济补偿。 原问题：《没有合同主动离职有赔偿吗？》回复于 2022-11-13 09:28:13
相似问题解答
劳动合同半年没签，现在离职了要求赔偿公司不给
有赔偿，离职后可以要求支付半年未续签劳动合同的双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：第四款 用人单位依照本法第四十一条第一款（劳动合同期满的，劳动合同终止）规定解除你好，请问在公司离职后，没有签劳动合同要求劳动仲裁双倍工资赔偿需要那些材料呢
劳动者因为公司不签订劳动合同而离职，可以要求用人单位支付双倍工资。 （1）根据《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条离职员工将公司告到劳动仲裁，以公司没有和他签订劳动合同为由，要求公司双倍赔偿工资，我们如何应对
单位未与员工签订劳动合同，需要支付双倍工资赔偿，而员工提出离职的理由，你可以看下劳动合同法第38条的规定，有没有符合你的情况，以此为由提出离职，可以主张解除劳动关系的经济补偿金。 原问题：《未以员工签订劳动合同，员工离职以此为由要求公司赔付公司没有签劳动合同，我跟老板提离职了然后不上班可以要求他赔偿双倍工资吗
只要不超过法定的一年劳动仲裁时效，即使你已与单位解除劳动关系，你依然可以依法要求单位支付不签劳动合同双倍工资，如果单位不依法支付你可到当地劳动监察投诉，也可直接申请劳动仲裁，依法维权追问：我刚走了一个月 可我担心公司会不承认或者把档案删了说未到合同期限提出离职老板要求赔偿培训费
违反服务期约定的，劳动者应当按照约定向公司支付违约金。违约金的数额不得超过公司提供的培训费用（必须提供发票），并且，公司要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，也不能因劳动者解除劳动合同而要求劳动者赔偿该合同之前相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
