就我签了合同上面是一生三份的但是我只签了两份这样的合同还合法吗
合同纠纷山东 青岛2025-01-18 23:24
律师回复
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月帮助201720人你好！你的提问"本合同一式三份，甲方执二份,乙方执一份，经双方签字盖章后生效"要问是否合法合理吗?可以这样写入合同条款中，“甲方执二份”意味着甲方是政府部门，一份作为单位的档案保存，另外一份用于财务报账的依据；还有一种可能是一份用于档案保存，一份用于上级主管部门备案，但需备案的合同应直接写为用于“备案”，不能写成“甲方执二份”。仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。 原问题：《一式三份的合同，只有一份签字了，是否生效？》回复于 2022-05-22 02:10:01
相似问题解答
你好，我想问一下，当天的合同签了之后，有两份合同，但是都在一个人的手上，合同能生效吗？
一、合同应公司与员工各执一份； 二、如果公司没有直接证据证明为你支付了专项的培训费用，那么，公司不可以在员工辞职时，向员工索要赔偿的！所以，此项约定条款是无效的！ 原问题：《公司签了合同后两份都在公司手里 合同上有好像写明六个月的培训试用合同没有一式两份，只签了名字和按手印，是劳动合同吗？构成法律效应吗？
按实际情况，劳动合同只有一份，属于违反劳动合同法规定有行为，用人单位的行为违法，但只要符合法律规定和合同约定的，劳动合同就具有法律效力。另外，对于劳动合同只有一份的情形，劳动者与用人单位协商无效，可以提起劳动仲裁要求用人单位按法律规定出具劳我很公司签了五次合同了，还是没有签无固定合同这样合法吗
结合劳动合同法及实际案例来看 应该在你第三次签合同时就应该提出无固定期合同 如果你没提出就等于放弃了自己法定的权力 再要求用人单位签无固定期合同 用人单位可以拒绝 并不违法 如果在你第三次签合同时要求签无固定期合同而用人单位只签了试用期合同，没有签劳动合同，这种合法吗
1.仅仅约定试用期的无效，视为签订了正式劳动合同。且单位应承担赔偿金。2.工资应以货币形式发放，不得以实物代替。3.应当支付一个月替代通知金，已经经济补偿金。4.单位应按规定缴纳社保费，并对员工应缴纳的部分进行代扣代缴，不得以发给职工现金的签了合同但是什么都没写，一式两份我也没有
签订合同双方都是有行为能力的正常人,因此当时既然已经达成共识,如果日后出现不能执行问题的话,也必须在双方协商一致基础上共同修改或增加补充协议.否则只能认为是单方面违约 原问题：《签订合同的时候， 合同内容上没有一式两份的条约，但是甲乙双方签相关法律热点
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态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了 -
崔律师思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
来自用户 君冰评价了
