公司没签合同和保险，我现在做了一年了能不能告公司
合同纠纷江苏 常州2024-11-22 17:53
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月帮助201720人可以申请劳动仲裁。1、可以主张未签书面劳动合同期间的双边工资。根据《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、要求公司支付补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 原问题：《在这公司干了一年，没签劳动合同和买保险！能不能告它！》回复于 2022-11-13 07:57:42
相似问题解答
公司入职一年没签合同 现在公司注销了， 怎么办
没签劳动合同,员工工伤期同,老板把公司注消，还需继续承担责任和相关民事赔偿责任。 没签劳动合同，只要建立劳动关系，就需要按照劳动合同法规定执行，同时老板还要承担由于没有签劳动合同的法律责任。 公司注销登记后仍然可以追究出资人的基本责任和公司一年多没签合同，现在要辞退，怎么要赔偿
没签合同也不影响劳动关系的建立。第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与我在工厂重伤没签合同和保险能告他所要赔偿吗？
必须有能够证明与用人单位之间存在劳动关系的证明才能通过工伤认定的方法要求用人单位支付工伤待遇。 没有合同，没有工作证或卡，可能找其它的证据，比如：考勤表，工资条，同事的证言及其它能够证明劳动关系的证据都是可以的。 认定工伤后，要求用人单我在公司做了一年半，辞职了，我要仲裁公司未签劳动合同，是怎么个赔偿法
公司愿意辞退你，要支付你1.5个月的经济补偿金，如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。合计2.5个月补偿。如果违法辞退的，两倍支付经济补偿金，即1.5*2=3个月 经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当我要取消2020年和上海宏集团劳务公司签的合同，我一年多没有跟他们做了，现在工程也结束了
务派遣应该签至少两年以上期限的劳动合同。临时工的说法不对，现在没有临时工一说，只要不是非全日制的工作，就应该给你买社保。公司说项目停了，那也要有依据，不能公司说了算，至少公司应该给个书面通知给你，不可以签以完成一定工作任务为期限的劳动合同相关合同范本
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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