合同期内在单位上班，请了病假，单位直接就不给发工资了，我该如何保护自己的权益
合同纠纷陕西 西安2024-09-28 19:40
律师回复
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月帮助201720人在计划经济时代职工病假，工资、福利待遇照发，在现在市场经济条件下，企业遵照市场规律办事，不做贡献不给钱无可厚非。 单位还没有把社保全额让你负担就不错了，你自己的部分就该你自负。 原问题：《病假期间公司不给发病假工资怎么办,也不给交保险,病假期间交的社保自己部分还要我打钱过去这样合理吗？》回复于 2022-12-06 15:24:28
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请了病假，病假到期想上班，单位让医院出示能正常上班的证明，这合法吗？
你好，点击我的头像，购买专业服务，详细咨询一下。有人单位有意劝退员工，员工应该怎么做才能保护自己最大的权益
用人单位开除、解雇劳动者，可以要求用人单位出具书面的解除通知。是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况： 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位病假压了两个月的工资，直接不给
展开全部病假休两个月，停发工资是不合理也不合法的，按国家规定，病假期间用人单位应支付病假工资的，病假工资标准如下：《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定工地干活受伤了，属于工伤该怎么保护自己的权益
劳动者在在工地上班受伤了，劳动者应当依法申请工伤认定，根据鉴定等级对照《工伤保险条例》要求赔偿，劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 《工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故伤害或者单位不给我发工资
如果用人单位拖延或者不发工资，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条：“用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同”的规定，向用人单位提出解除劳动合同，并且依据《劳动合同法》第四十六条，四十七条之规定要求用人单位支付解除劳动合同相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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来自用户 如果有来生评价了 -
崔律师思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
来自用户 君冰评价了 -
很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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