人事未经行政经理允许拿钥匙打开柜子，查看自己个人档案资料，监控为证，私下与行政经理说明查证自己个人资料，并写情况说明，公司以这种理由辞退员工，合理不？
经济纠纷陕西 西安2024-11-24 20:20
相似问题解答
公司以迟到多次为理由辞退合理嘛
您好，应当按照公司规章制度进行工作。情况说明书怎么写
情况说明书的写法：阐述明要说的事情、表达请自己的需要，情况说明需要措辞得当，表达清晰。正文个人情况说明XXX：我已于2011年7月在天津师范大学顺利毕业，并取得毕业证书。就读期间办理的学生证在毕业前已由天津师范大学统一收回，故现在只能提供毕公司未经过员工允许私自拿员工工资做强制p k任务
这样的改变必须经过工会批准，而且要对所有员工进行公示，并确认所有员工都已知晓，也就是要签字确认，方可生效 否则就是无效的，你们可以拒绝，并以此上告劳动仲裁 原问题：《公司在未经和员工的商榷的情况下 公司私自决定员工的工资计提方式发生改变公司临时更改上班时间，员工未及时查看相关通知导致上班迟到，公司因此不允许改员工上班，这种行为是否合法？
工作准则：对自己负责，对客户负责，对公司负责 为了方便公司统一管理，创造良好的办公环境，树立优秀的企业形象，现制定如下工作制度： 第1条 员工行为规范 1.为了保持公司的整体形象及良好的卫生状况，员工桌面应保持整洁，资料、文具等放置有相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
