没有焊工证导致公司被行政处罚，现在公司要求员工自行承担。
公司法务江苏 无锡2025-02-22 22:53
律师回复
-
月帮助201720人企业违反安全生产法要求，安排无证人员从事特种作业而且发生伤害事故，其责任比较大。详见：第九十四条 生产经营单位有下列行为之一的，责令限期改正，可以处五万元以下的罚款；逾期未改正的，责令停产停业整顿，并处五万元以上十万元以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处一万元以上二万元以下的罚款：（七）特种作业人员未按照规定经专门的安全作业培训并取得相应资格，上岗作业的。 原问题：《企业没有要求员工有焊工证,但是却让员从事电焊工做致其受伤,企业有没有责任？》回复于 2022-11-13 07:40:08
相似问题解答
公司雇佣无焊工证人员上岗焊接多年，该员工可以向公司要求赔偿吗
不论你是不是有证，只要是为了工作，是领导安排的，你就应该认定是工伤，如果领导没有安排你从事这个工作，你擅自行为，是不能认定工伤的，如果领导知道你没有操作证，上岗证，却安排你去从事这个工作，后果严重的，还要追究领导的责任，你的手只缝合六针，不公司社保要求我自行承担
如果是当地相关法律有规定必需要为员工交纳养老保险的，就可直接到劳动仲裁委员会要求仲裁。或者当初企业在招工时招工简章有约定也可当成证据。最好是打电话到当地的劳动局去咨询一下 原问题：《公司不交养老保险了，让个人自己承担，怎么办？求解答》公司逼员工自行离职
员工可以正常上班，不要写辞职申请，否则没有经济补偿，保留相关证据以备需要之时向劳动局投诉或者申请劳动仲裁。如果公司采取暴力方式威胁员工可以报警。自己私下录音录像都可以作为证据使用。 原问题：《公司逼员工自动离职，该怎么办》你好 员工要求不买社保社保费公司要求公司给他
签个合同就行了 说明 该员工因特殊原因 拒绝公司给其购买社保 为该员工购买社保的款项 均以工资的形式 发放给该员工~~以后该员工在公司里发生的任何意外 均由其本人自行承担后果 公司不负担任何责任 让他签个名就可以了·用人单位因疫情期间员工出勤不够15天，要求员工承担单位应缴纳的社保。并声称，员工出勤满21天的，公司足额缴纳公司承担的保险；满15天不够21天的，少出勤天数对应的公司社保要让员工承担。不够15天的，公司缴纳的社保让员工全部承担。合法吗
劳动法没有这样的规定。按《社会保险法》第五十八条 ，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。但此条款只是说，只要单位在30天内为员工办理了社会保险，就不算违法。而不是说在员工在前30天工作期间单位没缴相关法律热点
相关法律条文
相关合同范本
热心律师
律师最新回复
-
月帮助 39262 人 -
月帮助 39262 人2 星期前
-
月帮助 39262 人
-
月帮助 39262 人2 星期前
-
月帮助 39262 人4 星期前
-
月帮助 39262 人4 星期前
-
月帮助 39262 人
-
月帮助 39262 人1 个月前
-
回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
