我旷一罚三合法吗
经济纠纷湖南 郴州2024-11-21 03:10
律师回复
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月帮助201720人旷工？ 这个比较严重的。 在企业单位，旷工一天，可扣半月奖金，旷工两天扣全月奖金，连续旷工三天，可以开除或直接除名。每个企业都有其自己的规章制度，必需遵守。 你这是在生产企业，管理上还不算很严格。若是在广播电视单位上班，是按分钟进行处罚的。一线员工上班，迟到半小时，可以开除。 原问题：《世界五百强工厂旷一好多都扣三合法吗？旷一究竟扣几？该怎么办？》回复于 2022-05-22 00:51:32
相似问题解答
我问一下，旷工一天罚三天工资违法吗
工资支付条例：第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最我朋友15岁被一家企业收入而且他们企业里面有一条规定旷一罚三的条约
12333投诉举报，提起劳动仲裁公司规定旷工一天罚三天工资，但是那旷的一天并没有造成经济损失
可以申请劳动仲裁我们离职不能人走账清，必须要等到一个月的26号才结清，还有随便扣我们工资，还旷一罚三
1、劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同（个人原因协商解除劳动合同），也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据第劳动合同法三十八相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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