上班时间没有申请请假离岗了，被公司罚款了180元，而且是从工资上扣，这种行为合法规吗？
经济纠纷广东 佛山2024-11-22 11:30
律师回复
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月帮助201720人工资是要给你的，当然你要这两天去自己要，但因为是自离算违背你们签的合同了，给用人单位造成了损失，他们会要你承担的。 个人提出离职的几种情况：一 你们签订了有效的合同后，根据劳动合同法第38条，你可以书面提出解除劳动关系后可立即走人不用批准，还可要求把工资和经济补偿金发给你，并办理离职手续。二 你提前一个月去提出辞职，到期可直接离职，工作单位必须给你结清工资并办理手续。三 最后一种就是自离了但这种很亏的，你可以直接提出辞职等一个月再走，这期间你老大知道你要走了管不了你了，你反正每天按时上下班就好，不用管他要求你加班什么的，因为自离会把你钱扣的很多的 。打个比方你4000 你直接走，以后再去要最多能拿个1000快钱。 原问题：《我在工厂上班向老大请假不批,过后自离了,还有工资吗?》回复于 2022-11-13 07:06:48
相似问题解答
辞职了，请假不批，公司有权利扣工资
对公司的扣工资的行为不服的可以申请劳动仲裁处理员工迟到可以从工资里面扣罚款么
法律上无明文规定，但罚款额不能超过全天的工资总额。你公司的制度从合理性上讲，不够人性。我公司的制度是这样的，10分钟（如果你们单位比较特殊，可以规定为5分钟）以内的迟到3次以内不扣钱（北京巨堵，所以迟到不可避免），以后半小时之内迟到扣20元平时请假扣周末加班工资合理吗 平时请假扣周末加班工资
1、平时请假扣周末加班是不符合劳动法规定的，用人单位应依法支付加班费。2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的实习工资一天70请假扣100合理吗
个人实习，顶岗实习，和签订劳动合同的权利在法律中是有区别的。你要先弄清你属于什么性质的人力：劳资双方是否签订劳动合同，没有劳动合同是否有三方协议，都没有的话属于个人实习行为。个人实习行为的报酬不属于劳动报酬，不受最低工资限额约束。公司按照自相关法律热点
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