怀孕被踢出群，没有口头说开除

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  智能法律助手

  月帮助201720人

  根据我国的《劳动法》的规定，怀孕的妇女，在职期间，是不可以被辞退的。依据劳动《合同法》第四十四条、第四十六条的规定，用人单位到期没有续签合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的支付方式依据四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。公司提前解除的属于非法解除，按照上述标准支付双倍。 原问题：《开除孕妇最新赔偿标准是什么》

  回复于 2022-05-20 00:42:00
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  朱明远律师

  月帮助3979人

  孕期是不可以开除的，你这边可以打12333举报投诉，另一方面可以提起劳动仲裁

  回复于 2021-11-20 12:06:08 咨询他