企业过期15天，不开离职证明
劳动争议上海 上海2024-11-23 14:41
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劳动纠纷，银行迟迟不开离职证明
最普遍的介绍：合同问题特点是什么：辞职举例说明应用场景：劳动合同法其它含义：提前30日提交辞职报告，要求批准。举例说明应用场景：否则，邮寄辞职报告到单位留根，离职。 原问题：《银行鹅想问辞职领导不批不给离职证明怎么办》不开离职证明，劳务关系不明确
看了您的陈述，我认为事情好像没您想像的那么糟糕！按照法律规定，您和单位就提前解除合同达成一致，并且事实上已经办理了离职手续，您就此已经和单位结束劳动关系，单位没有理由再骚扰您。问题是您手上可能没有任何证明您是通过合法手续离职的证据，您所谓的离职2年，原企业不给开工作证明
用人单位不开解除劳动合同证明的，可以向劳动行政部门投诉。 出具解除或者终止劳动关系的证明，办理档案和社会保险转移手续，是劳动合同解除或者终止后，用人单位应当尽的义务，用人单位应当积极履行。 《劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除公司口头辞退，无书面通知，不开离职证明。
你在这间公司工作一直没变吧，公司的老板没变吧，只是目前合同到期你续签时，发现公司名称换了是吗，如果是这样，现公司口头开除你，你可以要求公司出具辞退证明，并补缴未为你缴纳的社保，或补偿你由与公司签定合同 原问题：《公司以口头形式开除，不肯写书公司不签合同 不开离职证明 拖欠工资
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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