你好，去年休产假，到今年4月结束，还有年休可以休吗
劳动争议浙江 衢州2024-11-21 18:00
律师回复
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月帮助201720人(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。产假并不在其中，产假也不是病假，所以是可以休完产假再休年假的。 原问题：《休完产假后当年的年假还可以休吗？》回复于 2022-12-06 14:48:56
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年休单位能否自由年休，不能分开休。旺季不能休。合法吗
您好，这个要根据劳动合同的相关条款进行综合判断。就是想问问？公司不给休年休。
我国的带薪休假条例的内容有哪些相关条例如下，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的劳动者年休未休现申请休假
当然可以休了。按照劳动法年假是指职工工作期间一年一次的带薪休假，这是劳动法规定的属于员工的一种福利。按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为你好因为工作原因出差回来了隔离单位让先休年休再休停工假
年休假 1、享受年休假的范围和对象： （1）享受年休假的范围为全省党政群机关及参照、依照公务员制度管理的事业单位； （2）享受年休假的对象为上述范围内参加工作满1年以上，且已转正定级的国家公务员（机关工作人员）。 2、年休假的假用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 请问我工作期间未休假，是付了我工资之后，对未休年假是赔偿300%还是200%。谢谢！
对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。申请劳动仲裁（劳动人事争议仲裁委员会），立案时需携带仲裁申请书、身份证及复印件、相关材料（劳动关系证明、用人单位的工商登记信息等） 立案后，由仲裁委员会调热心律师
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