员工在单位因违反职业道德被停职调查期间，是按事假处理？
经济纠纷广东 佛山2025-02-22 20:23
相似问题解答
我病假期间，要回老家办理父亲的后事，单位要算事假，请问违反劳动法吗
劳动者旷工，用人单位不支付工资合法。职工父母住院，职工向用人单位请假，是 事假，用人单位不予批准，虽然不近人情，但是是其经营管理自主权。职工请假为准擅自离职回家，是旷工。劳动者矿工期间，用人单位不支付工资符合法律规定。旷工达到用人单位规章制员工与员工之间闹矛盾，单位给口头说停职，属于违法行为吗
用人单位存在过错，职工依法投诉，如果被无故被停职属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。 《劳动合同法》 第七十七条 劳动者合法员工侵害公司利益，企业能对其停职调查吗？
法律规定，如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，就要支付劳动者二倍工资，很多劳动者就利用这个规定，故意不与用人单位签订劳动合同，那么，如果是员工拒绝签订合同，公司还要进行赔偿吗?这个问题，律图小编在下文进行了解答，供大家阅读。一、员工拒绝签订教师违反职业道德处分
这个是主要针对中小学教师的：第七条 给予教师处分按照以下权限决定： (一)警告和记过处分，公办学校教师由所在学校决定，民办学校教师由所在学校决定，报主管教育部门备案。 (二)降低专业技术职务等级、撤销专业技术职务或者行政职务处分，由教师相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
