劳动问题怎么解决
损害赔偿广东 深圳2025-04-09 21:54
律师回复
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月帮助201720人答：一个劳动合同只能约定一个试用期，且试用期不能单方延长。所以，在这里可以很肯定地告诉你，你们公司把试用期的延长作为对你存在过错的一种处罚的做法是违反我国《劳动合同法》的规定。 你们企业正确的做法应该是，在约定的试用期满之前，做出是否继续使用你的意思表示，否则试用期过后，就视为双方已经建立了正式的劳动合同关系，不再有试用关系，你们公司也就不能以试用期不符合录用条件为由解除你们之间的劳动合同。 原问题：《如何解决劳动问题》回复于 2022-05-22 00:02:13 -
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是的。1、拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法解决劳动合同问题
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 用人单位以暴力、威动迁问题怎么解决
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
