签合同员工挪用公款罪和未签合同员工挪用公司资金有什么区别？
刑事辩护广西 百色2024-11-20 19:28
律师回复
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月帮助201720人虽然没有签订劳动合同，但存在挪用公司资金的行为的，仍然涉嫌挪用资金刑事犯罪，属于刑事案件。 相关法律规定：《中华人民共和国刑法》 第二百七十二条 公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，或者数额较大不退还的，处三年以上十年以下有期徒刑。 国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。 原问题：《挪用公司资金但是我没有和公司签订劳动合同这样情况算是什么案件》回复于 2022-11-13 05:27:15
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员工故意不签合同无故离职状告公司
如果劳动者自离给用人单位造成损失的，用人单位可以依法主张合法权益，用人单位需要依法提交证据证明。用人单位需要依法主张劳动双方的事实劳动关系。 劳动者和用人单位超过一个月没有签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同需要支付双倍工资，公司签合同后，公司是否一定要给员工买社保？
社保是国家强制保险，用人单位和劳动者都要按相关法规交纳社保。在现实中，一般只人签定了正规的劳动合同都是要办理社保，现在不办社保的都是因为没有签劳动合同。 原问题：《请问和公司签合同后是不是公司一定要为员工购买社保?》公司给员工交了社保，但是没签合同，被员工钻空子申请仲裁，公司可以扣除员工自己该处的那份社保吗
公司给员工缴纳社保和按时发放工资，但没签合同，劳动者可以要求支付从入职第二个月开始的双倍工资，最多11 个月。注意不能超过一年时效期，时效期是指从知道或应当知道权利被侵害之日一年内为时效期。 原问题：《公司给员工按时缴纳社保和按时发放工资只员工可以举报公司股东挪用公款吗
员工如发现单位领导有挪用公款行为的，应该搜集和保留具体的证据，比如挪用公款的日期和金额、具体的用途或者资金去向等，写成表达准确的举报材料，向当地的检察机关或者纪委监察部门反映和举报。如果这些机关立案查处的时候，还可以向办案人员提供有价值的案相关法律热点
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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