工厂推迟下班十分钟员工没推迟十分钟到点下班后，人事部就定，不服从管理做事不好恶劣行为，通知工厂，请问员工怎么办
劳动争议江西 赣州2024-11-22 01:23
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推迟十分钟下班，劳动合法吗
每个公司都有自己的规定，有些事情不是我们所接受的，但是没办法啊，只能遵守，不过你们可以给公司提出来啊，可以有事的时候提前开会延迟下班，但是没事的时候就正常上下班 原问题：《我在深圳南太上班,,每天公司要求我们提前十分钟到公司开会,下班后还要工厂没倒闭，拖员工的工资。
原问题：《没有劳动合同,厂已倒闭老板拖欠员工工资怎么办》工厂无故口头通知员工停工
公司以口头的形式对员工作停薪停职处理属于不合法的，停薪停职即停止劳动者的职位（与免职基本相同）停止给劳动者发放劳动报酬，劳动者的境况就是无工作内容无报酬的待岗状态，本身是不合理的，劳动者若违反用人单位规章制度降职，应当和劳动者协商一致变更工原单位公司对离职员工推迟工资发放
一般都是与原公司沟通协商，搞清楚缘由，能不走劳动投诉就不投诉了，毕竟你都离开了，最后那一点工资也不会太多，没那个必要，一般都是次月发工资的时候就给你结清了。 原问题：《你好！像员工按照正常离职办理后，公司延迟员工的工资？该公司是不是要受到处问题：工厂和员工赔付问题
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
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崔律师思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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