您好，请问公司入职了一位新的求职者，但是原公司不提供离职证明，只愿意开三清证明，还说律所只开三清拒绝开正规离职证明，请问要怎么做才可以避免双重用工的风险呢
公司法务江苏 南京2024-11-21 03:51
律师回复
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月帮助201720人不影响。 你入职新单位后、 签订劳动用工合同后、单位会给你交纳社保。只要签订了劳动合同，新单位可以直接转移你的社保到新单位名下。（不需要离职证明）关于档案, 原单位是国企么? 你的档案在原单位寄存了么? 一般除了国企和事业单位有存档权, 其他单位是没有保存你的档案的权利的。 仔细回忆一下你的档案是否寄存在单位。如果是, 没有离职证明对方完全可以扣留你的档案的. 原问题：《从原单位辞职,原单位不给我开离职证明,这是否会影响我社保或档案的转移?》回复于 2023-01-05 02:45:43
相似问题解答
公司不提供离职证明
后果：1、在公司未领的工资就没有了，公司有极大的可能不会发。2、如果公司给自己交了保险，那公司也会把保险扣下来。如果档案在该公司，那也会被扣下。3、比较正规的公司，要以前公司的离职证明才能入职。4、不办离职手续，不能让单位完成相应的工作交接深圳的公司要开社保无违规证明去哪里开
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离职证明只是为了避免双重劳动关系造成的双重用工，日后发生工伤，或者社保重复缴纳什么的都会很麻烦，但是实际中，就是会有双重劳动关系的产生，所以其是不是在上一家单位离职已经不是很重要的了，比如原单位停薪留职人员，就在原单位存在劳动关系，但是他们三方协议离职公司需要开离职证明吗？
需要。 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付公司伪造离职证明
伪造离职证明,没有给原来的公司造成什么损失或者影响,原来公司不起诉，就不用承担后果。 但是由于伪造离职证明在新公司,因提交的人事资料(包括简历,身份证件,证明,学历证书)是假的,不符合事实的,所以一旦新公司经查证,可随时解除或终止劳动合同关相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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