企业要求内退办理了，合法吗
公司法务河北 唐山2024-11-21 11:00
相似问题解答
我不到法定年龄单位让内退合法吗
不合法。退休是有法定年龄的，不到法定退休年龄，根本办不了退休，用人单位当然也无权要求员工退休，关键是他也给你办不了退休手续呀。（工伤一至四级、因病经劳动能力鉴定等符合法定退休条件的除外） 原问题：《没到退休年龄单位强行要求退休合法吗》我在国企签订无固定期限劳动合同，已经工作30年，现在53岁，企业要求我内退，这么做合法吗
违法解除合同的，可以主张二倍经济补偿金的赔偿金。一、劳动者有法定过错，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同，没有补偿。造成用人单位损失的，用人单位可以主张赔偿部分损失。二、劳动者没有法定过错的，用人单位应当支付经济补偿金劳动者没有你好，我多病缠身，想企业病退，请问什病，病到什么程度，可以审清内退
1、病退：因病退休，因职业病而提前退休，退休待遇与正常退休一样。 2、内退：指“内部退休”，并不是真正的办理了退休手续，只是在单位内部的一种近似退休待遇的办法，办理内退的人员可不在单位工作。 二、办理条件不同： 1、病退：男年满50周岁，女工伤七级，单位要求内退，怎么办
立即到公司 所在地 人力资源和社会保障局 申请工伤认定 只有认定了工伤 ，才能申请伤残鉴定。享受 工伤待遇。法律依据 工伤认定办法第四条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断本溪市本钢集体企业职工，不给内退违法吗？
是违法的行为。因为目前在职的员工是需要缴纳社保的。泛员网，首家第三方全国人力资源共享服务中心，秉承“直接服务员工，彻底解放HR”口号，为企业提供员工管理、全国社保、薪酬服务、员工福利等多种专项解决方案。 原问题：《新单位不帮内退职工缴社保违相关法律热点
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