想咨询一下企业二年未交纳五险一金怎么办
公司法务2024-11-22 13:18
律师回复
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月帮助201720人按《劳动合同法》第八十二条和《劳动合同法实施条例》第六、七条规定，工作满一个月后，公司未与员工签订劳动合同，公司在满一个月的第二天起至满一年的前一日，应该支付员工双倍工资；工作满一年后，仍未签订劳动合同，视为签订了无固定期限劳动合同，即没有终止期限的合同。如假设你2010年1月1日上班，一直未签订劳动合同，公司应从2010年2月份开始至2010年12月份支付给你双倍工资，并从2011年开始视为与你签订了无固定期限合同。关于五险，你可以要求公司补缴，若公司不补缴，可向当地劳动监察部门投诉；住房公积金的缴纳根据《住房公积金管理条例》向当地住房公积金管理机构投诉投诉时，你应搜集好能证明你在该公司上班的证据，如工作卡、工资发放单、出入证及证人证词等注意劳动监察投诉的时限是2年，即违法行为发生之日起或者行为一直延续至终止之日起算2年 原问题：《在公司上班两年多了，一直没有签合同没有缴纳五险一金，怎么办？》回复于 2022-05-20 00:36:26
相似问题解答
企业不给交五险一金怎么办
1、劳动合同法规定，必须在一个月内与劳动者签订劳动合同，否则从第二个月开始支付双倍工资；2、不缴社保。按照我国社会保险法的规定，单位必须为所有员工缴纳社保。社保包括养老、医疗、失业、生育、工伤五险。如果单位没有缴纳社保，按照社保法的规定。有五险一金未缴纳导致没有亨受生育金，失业金
1、以单位买全社保为准，计算如下所示： 医疗保险：个人承担2%，单位承担8%； 养老保险：个人为8%，单位承担20%； 失业保险：个人为1%，单位承担2%； 工伤保险:个人无，单位1%； 生育保险:个人无，单位1%；公司未交社保 五险一金 已经辞职未离职 想申请劳动仲裁
劳动者可以以用人单位未缴纳社会保险为由书面通知用人单位解除劳动合同，不需要提前一个月，然后申请劳动仲裁，要求支付经济补偿 工资 补缴社会保险。 法律规定： 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月公司不交五险一金
五险一金是国家明令规定，所有的企业都必须为自己的职工购买的，所以不管是其老板愿不愿意为员工购买都是必须购买的。为什么诗琪的老板不愿意为员工购买五险一金，道理很简单，因为这是需要花一笔钱的，而且这一笔钱还不是特别的小，因为每个月都是需要交的，员工工作4年。未签劳动合同，未买五险一金。先要求公司赔偿
你好，首先，公司未给你缴纳五险一金，你可以要求公司为你补缴社会保险。其次，劳动法规定，如果公司超过一个月不满一年未与你签订书面劳动合同，应向你支付双倍工资。 原问题：《没有签订劳动合同，公司未给缴纳五险一金，公司应该作何补偿？》相关法律热点
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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