公司，合同上写工作八小时，实际上班经常12个小时，我告他有用吗？
合同纠纷浙江 绍兴2025-01-30 15:36
律师回复
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月帮助201720人算加班，并且违反了劳动法关于用工时间的规定（详见劳动法四十一条）。 可以要求赔偿。可以要求用人单位支付两倍的经济补偿金。经济补偿金的计算办法依劳动合同法第四十七条。 原问题：《合同上写工作时间是八小时但实际上是十二小时，多的四个小时不算加班，算不算违法？现在因为公司安排不合理并且把我辞退，我能要求进行赔偿吗?》回复于 2022-05-21 22:47:51 -
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劳动合同上写的是每天8小时，每周40小时工作制,但是实际要求每周六天上班，这个合法么
这属于中国特色…… 你们可以有效工作时间八小时，剩下的就……你懂的。不过严格说，期间应当规定有效的休息时间，依旧可以确保只工作八小时的。如果真的违反，那就偷偷收集证据，等准备辞职时，再一并向老板要求加班费吧。 希望对你有所帮助，如有疑问我与公司签订合同-周工作40个小时，实际上班42小时，可以索赔吗
你工作了多久？签的是劳务合同还是劳动合同？如果是劳务合同，就不要去搞这个事情了，如果是劳动合同，在某些条件下是可以获得赔偿的，至于加班费，除非你有确实的证据，证明你多上的8个小时班，是在工作，而不是在做其他事情，一般来说比较难举证。 原问题工作八小时制，工作超过八小时，补休的时间是否应该有工资？
必须支付加班费，根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此，如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的，就应该按照《劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单暑假工工作时间每天八小时以上是否按1.5被算
劳动法规定的工作时间分三种，一种是白准工作时间，即每天8小时，一种是综合计时制，即在一个周期内的平均工作时间不超过每天八小时，这里的八小时是平均数，还有一种是不定时工作制，这种工作制一般是有事就上班没事就休息，没有加班。但是一般没有明确约定相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
