离职时还有30个工作日的调休未休，这种就只能作废了吗？还是以加班费的形式支付呢
劳动争议四川 成都2024-11-21 22:56
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月帮助201720人【今日案例解析】 很明显，案例中该公司的做法是错误的。周女士能胜诉，理应得到未能调休的加班补偿。 首先，《劳动法》第32条规定，劳动者在试用期内可以随时解除劳动关系。周女士在试用期提出辞职，公司应当批准；其次，周女士在公司工作期间，公司曾在休息日安排周女士工作，理应安排周女士进行补休，或者支付加班工资。《劳动法》第44条规定：“安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。”所谓调休单，就是尚未安排补休的证明。现在，公司在尚未安排补休的情况下，周女士依据《劳动法》的规定提出解除劳动关系，公司就必须按规定支付加班工资。 原问题：《员工未休的调休单，离职时能过期作废吗？》回复于 2022-12-06 13:43:04
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离职前未休完的年假是否可以已工资的形式折现
你是想把2018年没休年假的天数。折算成一定的钱返给你。这个不行。年假本身就是带薪休假的。就是说你休与不休。钱都已经发给你了。尽管你因为工作原因或者是其他原因没有休。那么这个也不能折算现金了。 原问题：《2018年未休年假,2020年离职时试用期员工离职要调休加班费，加班费基数怎么定呢？如果调休，是加班40小时就调休40小时吗，还是要分平时1.5，周末2调休呢
根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（也就是加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。 只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭您好，请问劳动法规定职工应休未休的假期，离职时应该怎么结算，都是正常的周休积攒下来的
任何时候的加班都属于额外劳动，不能调休时，需支付《劳动法》第四十四条规定的加班费，但法定节假日加班不适用调休，只能支付不低于工资百分之三百的工资报酬。 辞职属于提前解除劳动合同，需履行《劳动合同法》第三十七条规定的提前三十天书面通知义务，并相关法律热点
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