劳动纠纷，扣发工资，无故辞退
劳动争议湖南 衡阳2024-11-21 08:22
律师回复
-
月帮助201720人其实你应该先申请劳动仲裁啊，仲裁不成再民事诉讼。 至于胜算就看你的证据是否能够说明你的观点了，至于你说的白条合同，我没有明白是什么意思，合同是双方当事人协商一致签订的，劳动合同没有必要到劳动局存档的，只是在合同签定以后，对于本地的合同制员工，应该在30天内到当地的劳动保障部门做招工录用登记，录用之后到社保办理社保缴费手续。 现在你手里的证据就是这份合同，工资条、考勤卡、录用通知、工作证、员工证词都可以作为证据的，对于你的诉求，我看了一下，觉得除了第四条不太实际，其他的都可以。 原问题：《劳动纠纷、拖欠工资、无故辞退、社保》回复于 2022-11-13 03:42:07
相似问题解答
公司无故辞退，劳动纠纷
劳动者被用人单位无故辞退，属于用人单位违法解除双方劳动合同的行为，劳动者可以要求支付赔偿金。赔偿金的标准为工作1年支付2个月工资，不满半年的部分为1个月工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以申请劳动仲裁。1、去当地人力资源和社会保障局（原劳个人劳动纠纷，单位无故辞退
可以申请劳动仲裁 主张经济赔偿金试用期间无故辞退 劳动纠纷
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者在试用期内，劳动者无过错，用人单位单方面解除劳动合同属于违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当向劳动劳动合同纠纷 公司无故辞退员工
申请劳动仲裁维权劳动纠纷，无故克扣工资
可以去申请劳动仲裁相关法律热点
相关法律条文
相关合同范本
热心律师
律师最新回复
-
月帮助 39231 人2 天前 -
月帮助 39231 人
-
月帮助 39231 人
-
月帮助 39231 人
-
月帮助 7190 人1 星期前 -
月帮助 7190 人
-
月帮助 1164 人 -
月帮助 1164 人
-
月帮助 1164 人1 星期前
-
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了 -
崔律师思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
来自用户 君冰评价了 -
很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
