劳动纠纷,扣发工资,无故辞退
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月帮助201720人其实你应该先申请劳动仲裁啊,仲裁不成再民事诉讼。 至于胜算就看你的证据是否能够说明你的观点了,至于你说的白条合同,我没有明白是什么意思,合同是双方当事人协商一致签订的,劳动合同没有必要到劳动局存档的,只是在合同签定以后,对于本地的合同制员工,应该在30天内到当地的劳动保障部门做招工录用登记,录用之后到社保办理社保缴费手续。 现在你手里的证据就是这份合同,工资条、考勤卡、录用通知、工作证、员工证词都可以作为证据的,对于你的诉求,我看了一下,觉得除了第四条不太实际,其他的都可以。 原问题:《劳动纠纷、拖欠工资、无故辞退、社保》回复于 2022-11-13 03:42:07
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