员工申请劳动仲裁,劳动局让公司提交考勤表和工资条,公司没有提交资料。因为公司只有老板一个人(非个体户),员工一人,平时上班也没有打卡考勤,工资每个月付
律师回复
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月帮助201720人申诉人是员工的,请提交下列材料: (1)劳动争议仲裁申诉登记表; (2)申诉书(详细陈述申诉理由和要求,一式两份或按被诉人人数提供); (3)申诉人身份证明及复印件; (4)有委托代理人的,需当面签定并提交《授权委托书》,注明委托事项,同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律 师,应提供执业律师的证件复印件:如委托人的代理人是公民,应提供与委托人签订的不收费代理协议书,以及代理人和委托人之间的关系的法律资料; (5)被诉人工商注册信息资料; (6)申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料; (证明材料包括:劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动 关系通知或证书等。申诉人提交证明材料时,应附原件及复印件各一份,审核后退回原件; (7)《提交证据材料清单》一式两份; 原问题:《我要申请劳动仲裁 但我现在只有工资表而且工资表上也没有公司的名称有用吗? 还需要什么材料》回复于 2022-11-13 03:16:26
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公司在12月5日用飞书发来考勤表进行确认,我确认无误后进行回复。12月15日发工资却和考勤表数据不符,考勤表中我没有旷工,工资条中却记录我旷工
1.不同的立场做法不一样,不知道你在公司是什么岗位,所以无法精准回答;2.如果我是公司投资人或者经营者(俗语就是老板),员工打电话来反映的这个问题就要非常重视,毕竟如果有人在自己公司徇私舞弊,隐瞒谋取利益,这种人是不能容忍的,但毕竟是一方之公司考勤系统异常,导致员工打卡无记录,最后扣除员工劳动所得,可以法律维护员工的利益么?
目的 为维护公司正常工作秩序,营造良好工作氛围,依据国家有关法律法规相关规定,特制定本项管理制度。 2适用范围 本项管理制度适用于公司全体正式员工。与公司建立劳务关系、劳务派遣、实习生、兼职的各类人员根据双方签署劳务或劳动纠纷仲裁申请需提交的资料
需要提供劳动仲裁申请书,证据,自己是公司员工的证据。具体处理办法可以点击头像联系我咨询,专业办理劳动纠纷案件公司本来就有打卡考勤,领导又让员工每天到公司后又要拍照反馈工作群合理吗
01灵活打卡现在很多新兴互联网公司已经实行了灵活打卡的机制。互联网公司一般工作比较灵活,也不建议对此卡的太严,曾有案例,某公司抓迟到比较严,员工积极性受打击,自发加班随之减少,公司任务无法按期完成。个人建议,任务导向,只要公司任务可以完成,劳动仲裁 公司克扣员工工资
首先别着急。仔细想想其中的细节问题。第一、合同是你签字的,里面有无注明二八开的工资,你回想一下,看能否想起来。你可以找你的同事问问他们的合同内容。看看他们是否有保存公司签署的合同!上述问题解决的唯一办法就是:要回你当初签字的合同。既然是双方相关法律热点
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不怎么专业,问话方式不对,不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了 -
崔律师思路清楚,回答直接
2024-04-23 13:24:42
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很专业,解答很清楚,很认真,很满意
2024-04-20 16:46:50
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