你好公司口头辞退员工
合同纠纷山东 青岛2024-11-21 14:51
律师回复
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月帮助201720人用人单位口头辞退员工的，员工可以进行录音或录像取证，并且要求用人单位出具书面的解除劳动关系通知书，载明解除的原因和时间。单位解雇是否有补偿，分以下三种情况：1、违法解除。单位辞退你，没有任何合法理由，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付2个月工资；也就是2N；2、合法解除。用人单位有合法理由，解除劳动合同符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N 1；3、无补偿合法解除的情况。如果你存在《劳动合同法》第39条的规定的情况例如严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被判刑等情况，单位提出解除劳动关系的，不需要支付你补偿或赔偿。 原问题：《公司法人口头辞退员工怎么办》回复于 2022-05-21 22:03:30
相似问题解答
公司口头辞退员工
口头解雇可以作为解除劳动关系的证据，这么多员工同时被口头解雇，本身就可以相互做证的，这一点是无法抵赖的。你们可以再搜集一些其它的辅助证据，例如工作交接记录、其他在场的无利害关系的人员证词等。本案的关键就是你们和单位的劳动关系是否因07年底的如果公司口头通知员工离职，员工应该怎么拿到辞退补偿金？
离职补偿金的计算方法如下:经济补偿金计算的时间起点：一般从劳动者与用人单位建立劳动关系时开始起算，如果用人单位发生合并等情况，之前的工作依然计算在内；经济补偿金的计算方式：一般情况下，工作满一年给付一个月工资作为经济补偿金，不足六个月支付半公司变相辞退员工
楼主你好。公司辞掉员工是需要依据法律规定进行的。除了员工个人存在过错被辞退外，单位辞退员工都要依法支付劳动者经济补偿，具体可以参照劳动合同法第46、47条的规定。如果单位违法辞退员工，单位便需承担劳动合同法第87条规定的赔偿责任。如果单位给公司变相辞退员工
公司辞退员工（解除劳动合同）受《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》的调整，对于变相辞退法律上没有明确的定位与处罚规定。但如果不符合法律规定的解除劳动合同的程序与条件，则涉嫌了违法解除劳动合同，需要支付劳动者的赔偿金。即使公司变相辞退员工，现在公司口头把我辞退了
楼主，你可以在收集能证明事实劳务关系的证据（证据主要注意收集3年以来的工资条/银行卡，出勤记录，工作证/上岗证，缴税凭据等）后向公司提出理赔要求，如公司拒不履行，则你可以请求法律援助，依法提出诉讼，因为我国现行劳动法有明确规定：任何企事业单相关法律热点
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