劳动纠纷，试用期不安排工作

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  月帮助201720人

  根据你的补充，以前有过合同，不知道你还记不记的当时合同的内容，例如合同年限等等。 不过公司在这个问题上的责任是推卸不掉的。 首先如果你在合同期内，公司辞退你是肯定要补偿的。 其次如果公司没和你签合同，按照劳动合同法你大概可以获得2个月的工资赔偿。 总之，公司的做法不合法，你可以去劳动监察部门投诉或者要求仲裁委仲裁，只要你不打算再在这个公司干了，赔偿肯定会要到的，可能会花一点时间。 有一个可能 你是内部招聘到采购部的，内部招聘是竞争上岗，也就是说你自始至终没有离开过公司。你和公司的劳动关系一直存在，工资按照以前的标准，说明你以前的合同一直在生效（当然要问一句，你以前签过合同吗？） 所以说这个问题应该这样理解， 公司在你内部招聘到采购部后应该进行合同变更，没有做，错在公司。 没有约定试用期时间，错在公司。 转正申请是要你提出的，对自己的事要关心。 所以说你不应该辞职，你要等公司提出解聘。 赔偿标准大约是一年工龄合一个月薪，也就是你能获得2-3月工资的赔偿。 需要提醒你的事，1、找找以前的合同，看看有没有其他的规定。 2、没有合同就去劳动仲裁，去找仲裁委。 原问题：《过了试用期被告无工作安排，自己解决工作》

  回复于 2022-12-21 03:53:24