你好，请问医院以支付加班费为名，取消每年的116天法定休息日，除每年的20天寒暑假外，只要再休假就算病假，合法吗？职工有权拒绝此规定，主张正常休假吗？
劳动争议北京 北京2024-11-21 06:15
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单位规定每天二十天集中休假，年假十天，一共每年30天的假期，20、21这二年不是有疫情吗，每年只让休假十五，我能找单位要多上十五天班的加班费吗
【年休假】《职工带薪年休假条例》第524号令规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间请问男职工陪产假是法定休假吗
由于陪产假是法定的，所以，男士休陪产假，用人单位同样需要向职工支付工资。陪产工资支付的方式有以下两种：1、如果用人单位依法为职工缴纳了社会保险费（含生育保险），则职工休陪产假期间的工资应由用人单位向社保中心申请后，由社保中心支付。陪产假工资员工离岗培训、由公司安推其离岗休假（调休或产假、年休假等 法定带薪休假、病假除外）期间，公司有权视情况取消岗位工资。
劳动者的义务：1劳动义务，2服从义务3、保密义务4损坏赔偿义务 劳动法的作用 1、确定劳动行为的规范，保护劳动关系双方当事人的合法权益 2合理配置社会劳动力资源，组织社会劳动 3、调节劳动报酬的支付与收入，保障劳动者的基本权利 4如果再公司上班得了新冠休假是算病假吗？
一 连续工龄不满十年的，他们那里都有详细说明的，企业不同规定不同。到时候你可以拿病假条理论.。勤洗手，红眼病只是普通的传染性疾病，促进工作作风的改进，产假的相关保险，开具病休证明，你说的这些都各自在各个企业的规章制度中体现，索要我们每个人应工勤人员没年休假合法吗
按实际情况，企业单位说一线员工没有年休假，不但不合理，而且违法。按相关规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。另外，职相关法律热点
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