2021年3月3日入职，到2022年4月23日未签订劳动合同，请问可以申请公司补偿过去一年的双倍工资么
合同纠纷江苏 徐州2025-02-22 11:25
律师回复
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月帮助201720人、你于2008年3月26日入职一外企，当时邮件约定试用期为3个月，2008年5月14日收到电话通知因试用不合格，应当向劳动者每月支付二倍的工资、你向用人单位主张你的合法权益，如果用人单位不允，用人单位应当支付你2008年3月26日至2008年5月14日二倍的工资，解除劳动关系。你是在试用期内被用人单位解除劳动合同的，按照劳动法规的规定没有经济补偿。二、由于用人单位在一个月内未与你签定劳动合同，可以拨打劳动保障电话12333举报，由劳动监察大队依法处理。法规依据：《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的。三 原问题：《根据新劳动法，未签劳动合，试用期被辞退有无经济补偿》回复于 2022-11-13 02:19:17 -
相似问题解答
2021年六月入职 到今年五月份 公司一直未与我签订劳动合同 可以申请双倍工资么
公司与你未签订劳动合同，公司的做法是违反法律规定的。根据《劳动合同法实施条例》 第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每入职未签劳动合同的，离职是不是可以要求发放双倍工资
可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资补偿。具体处理办法可以点击头像联系我咨询未签订劳动合同是否可以申请双倍工资？
可以拿到双倍工资，就你手上的证据材料，是可以拿到双倍工资的。建议你保存好相关证据，并向劳动争议仲裁委提起仲裁。劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。”这就是说，试用期不是劳动合同中的法定条款，19年10月入职21年5月才签合同买社会保险，未签订劳动合同可以要求支付双倍工资，我这个还在时效内还可以要求双倍工资吗
没签劳动合同的双倍工资补偿最多11个月的，超过一年就要求单位签无固定期合同社保要求单位从入职开始补交，应该从工资里扣除部分需要自己负担和单位不能协商，可以去当地申请劳动仲裁，需要提供可以证明劳动关系的证据，工资卡、出勤卡之类 原问题：《19相关法律条文
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
