入职五个月未签订劳动合同，周六上班没有加班费，后三个月单独降薪克扣薪资，没有给缴纳社保
合同纠纷山东 济南2024-11-21 16:11
律师回复
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月帮助201720人对 你首先可以要求解除劳动合同 因为单位未给你补气保险 拖欠你工资和加班费 还没有签订劳动合同 你首先可以和单位协商解决 如果协商不了的话 可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁 要求用人单位支付你未签订合同的双倍工资、支付拖欠的加班费和25％的经济补偿金和补交社会保险 还可以要解除劳动合同经济补偿金 原问题：《我进公司5个月了还没签合同，试用期内也没帮我缴纳社保金，而且有超时加班现象，加班费的算法也不对。我是否可以要求每月双薪，补偿加班费，补交社保金等等。》回复于 2023-01-05 01:51:02 -
相似问题解答
没有签订劳动合同入职半年未缴纳社保
可以申请劳动仲裁维权要求支付未签订劳动合同的双倍工资补偿。具体处理办法可以点击头像联系我一对一电话咨询。4.7日入职，8.11日离职，没有签劳动合同，入职60天才缴纳社保，该给我的高温费没有给，该给的加班费也没有给
1、可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同双倍工资；2、工资发放形式及构成，不违法；3、应该发放高温费；4、入职当月就应该缴纳社保；5、写劳动仲裁申请书，复印身份证，收集证据，打印工商注册信息去当地仲裁委申请。 原问题：《劳动仲裁：我4月2我是乙方，入职三个月，公司未签订劳动合同，及缴纳社保
按照劳动合同法以及社会保险法的规定，单位必须要给员工买五险的。就算一般公司试用期不给缴纳，过了试用期也必须给员工缴纳社保的，合同也是的，社保不给购买的可以向劳动监察大队投诉。 原问题：《入职3个月公司没签劳动合同和买社保》入职四个月未交社保未签订劳动合同
只要有你和用人单位有劳动关系的证据就好办了。1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资（后3个月），补交社保，2、因此辞职的，要可以要求半个月的经济补偿金。参见《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已2021年3月29号入职 目前想离职 我们没有签订劳动合同 没有缴纳社保 这种情况 我可以主张双倍工资和补缴社保吗
1、以公司不给你缴纳社保为由，以书面形式向公司递交辞职书，可马上走人。法律依据：劳动合同法第三十八条。并可主张单位为你补缴从入职之月起的社保，主张单位支付你一个月工资经济补偿。法律依据：劳动合同法第四十六条、第四十七条。2、公司没给你签劳动相关法律热点
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2024-04-20 16:46:50
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