你好，如果辞职了，公司在没有任何纸张协议的情况，扣除员工的车旅费和证件培训费，合法吗
公司法务云南 昭通2024-09-28 21:13
律师回复
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月帮助201720人劳动者离职的，用人单位不能扣除劳动者的劳动报酬。 自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同，超过一个月未签订劳动合同，用人单位还需要支付超过一个月不满一年内的双倍工资。 《劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 原问题：《公司在没有签劳动合同的情况下，离职可以扣除员工的工资吗？》回复于 2022-11-13 01:42:05
相似问题解答
离职扣除培训费合法么
公司与签订签订劳动合同，而且签订相关培训协议的，那么劳动者提前在服务期内辞职，公司就要求劳动者支付违约金的。但公司没有签订相关协议的，劳动者可以不支付培训费。 原问题：《员工辞职，公司执意要扣培训费，合法吗》你好，我想咨询一下员工离职，公司扣除培训费用合不合法
单位提供专项培训约定服务期并且能出具费用凭证的，可以要求你承担培训费用，否则不用赔单位费用《劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期离职员工培训费能否从工资扣除
首先员工培训是作为员工的一项福利。 1，公司从员工工资内扣除培训费属于违法的。 2，公司对员工提供专项培训的，可以和员工约定服务期，如果员工服务期内辞职，需要对公司赔偿剩余服务期内的费用。 3，《劳动合同法》规定： 第二十二条 用人单位为劳在没有任何理由情况下从管理岗降职员工岗位合法吗
首先很抱歉的告诉你，公司的行为并没有违反劳动法，仲裁无法对这种情况进行判决。 从你的题目中可以看出，公司将你从操作员提升到车间主任，并没有走正规的程序，没有任何升职证明，没有进行公示，没有符合公司制度的文件，什么都没有证明你升职，就算你去仲你好 员工提出和公司协商解除劳动协议，和员工主动辞职流程有什么不同吗
解除劳动合同和协商一致解除劳动合同都是属于劳动双方终止彼此的权利和义务。 协商一致解除劳动合同属于解除劳动合同的其中一种条件，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。 劳动者和用人单位解除劳动合同相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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来自用户 君冰评价了 -
很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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