请问在一个企业干满了10年单位还签订一年一签的合同这种情况怎么办
合同纠纷重庆 重庆2024-11-21 10:54
律师回复
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月帮助201720人不合理。不合理，你们可公司签订无固定期限劳动合同，如果公司不同意，你们可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求双倍工资。为了能更好地维护自己的合法权益，劳动者与用人单位签订劳动合同是十分有必要的。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条、第十九条规定，劳动合同有“固定期限劳动合同”、“无固定期限劳动合同”和“单项劳动合同”。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。 原问题：《在一个单位工作十年以上,要求我们再签一年合同合理吗？》回复于 2022-05-21 20:44:06
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与常年法律顾问签订的合同采取一年一签的好处
单位聘请法律顾问有哪些帮助？越来越多的单位开始聘请法律顾问，不再是出了事才找律师，防患于未然，请个法律顾问，把公司里日常事务都让律师参谋一下，可以减少纠纷发生。一般来讲，单位聘请法律顾问，可以有以下帮助： 一、公司成立之初，就需要各合伙人、单位答合同怎么三年一签
看你是什么性质的岗位，一般基层服务工作三年至五年一签，在招聘时会说明最低服务期限为几年几年就是合同签约的意思。但有聘用人员的合同是一年或两年一签，根据不同档次岗位来续签，可以咨询下当地事业单位的招聘条件和要求 原问题：《事业单位合同几年一签劳动合同一年一签
劳动合同可以一年一签的。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。劳动合同期限届满，劳动关系即告终止。如果双方协商一致，还可以续订劳动合同，请问下，母亲在一个单位做保洁工作了22年，但是没有签订劳动合同，也没有缴纳五险一金，现在单位由于年龄原因打算辞退，请问下这种情况是否可以有赔偿，赔偿的细则是什么
低于最低工资部分，可以要求补齐。赔偿最懂只能支付11个月双倍工资。劳动合同法实施条例规定第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月你好 请问没有签订合同 并且没有干满一个月怎么算
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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