试用期无故辞退，今天去协商把我刺激到医院，我还在治疗，他们给我发了辞退书
劳动争议山东 济南2024-11-21 15:58
律师回复
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月帮助201720人估计你没有签定劳动合同吧，去劳动仲裁机构申请劳动仲裁什么之类的也是很难的，因为你没有证据，找证人也不是容易的。没有合和同找有关证人去证明你和他是有劳动关系的。你没有签定同你也很难说老板是无故辞退你，你要有证据证明他是无原因辞退你。现在你最应该做的是尽力要回你应得的工资，他扣你20%的工资,后来又想罚你100元，你要问他为什么要这么做，要他说出合适的理由，如果是无理的，你可以威胁他要到向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或者是到法院起诉他，如果他是做生意之类的，他就不会因小而失大的，他会妥协的，问题是你要有勇气和他交涉哦。我也试过，有理就不怕了，他再大也大不过国家。。只要你有证据，法院是会帮你的。还有你应该从这件事上吸取教训和经验了，适当要保护自己的权益，起码真的有纠纷的时候你也有办法。。 原问题：《我在试用期内被无故辞退》回复于 2023-02-08 00:49:45
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试用期一个月无故被辞退，且公司没有给我辞退书，等我自己申请离职
可以点击头像选择电话咨询方式联系我咨询。公司不给我出具辞退书，把我移除钉钉和各种群
可以申请劳动仲裁维权 具体处理办法可以点击头像联系我咨询公司试用期无故辞退我
试用期与非试用期一样，用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支试用期无故被辞退
试用期内，劳动者被证明不符合录用条件的，单位可以随时解除合同。但如果没有被证明，则单位不得解除劳动合同。因此，试用期被“无故”辞退能要求赔偿。可以提起劳动仲裁以主张权利。 原问题：《请问试用期被无故辞退能赔偿么?》试用期公司无故辞退
我不知道参与回答的各位出于什么原因一致觉得楼主掩盖了自身的问题。 这样其实很不好。如果参与回答，请一切以题主所表述的文字作为唯一基础，不要去肆意主观揣测题主的能力问题。 首先，2次在试用期内被辞退并不算多。不必太在意。在第一次被辞退的经历中相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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