您好:公司经营不善,现在准备到劳动局备案,解雇员工,员工可以提补偿吗
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月帮助201720人根据劳动合同法,公司是可以在经营不善的时候裁员的,无需员工同意,条款如下 《劳动合同法》: 第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时,应当优先留用下列人员: (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的; (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的; (三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 至于补偿金额,在公司工作一年,发一个月上年度平均基本工资(不算奖金、绩效工资)数额的补偿金,员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 此外,在经济性裁员的时候,下列人员不得裁员: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 原问题:《公司因经营不善裁员对员工应有什么样的补偿》回复于 2022-12-21 02:49:46
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你好,香港公司经营不善,请问如何合理解雇员工?
既然楼主这样问,估计是个女职工。 其实只要公司都讨厌,无论什么理由也没有人说什么,哪怕一句“我要解顾你,因为我看你不爽”。当然只是举例。你可以和这员工谈谈,估计让他和谐你是谈过了。那么跟她谈谈同事之间不和的厉害关系,还不行?那抱歉,你被解无薪解雇员工合法吗?或者在什么情况下可以无薪解雇员工
《劳动合同法》第39条规定,公司可以解除劳动合同,无需支付经济补偿金或赔偿金,但用人单位负证明责任。如因此解除劳动合同,不能克扣工资,如造成经济损失可另行起诉要求赔偿。 原问题:《公司在什么情况可以无薪解雇员工》被离职员工到劳动局起诉
属于劳动仲裁,有问题可以咨询我疫情期间解雇员工,有相关的经济补偿条例吗?
山东疫情期间辞退员工不合法。 根据我国《劳动合同法》规定,公司非法解除劳动合同应当支付劳动者双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支企业非法口头解雇 员工
用人单位口头辞退员工的,员工可以进行录音或录像取证,并且要求用人单位出具书面的解除劳动关系通知书,载明解除的原因和时间。单位解雇是否有补偿,分以下三种情况:1、违法解除。单位辞退你,没有任何合法理由,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付2个月相关法律热点
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回答并不详细,并且后续的问题并没有回答就结束了,对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好,但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了,到现在也没给予回答。唉!!无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业,问话方式不对,不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了