离职满一个月工作交接提出离职满一个月工作交接
劳动争议北京 北京2024-11-21 23:05
律师回复
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月帮助201720人原则上一个月就可以离职不能用理由把你留下的不过也可能领导不希望你离职想你考虑清楚点你考虑下是冲动的决定还是一定要走了如果没啥感情你就说之后有任何问题再打你电话么如果办公室感情挺好的就把工作过度了再走吧 原问题：《交接没有完成，距离提出离职一个月期限已满，怎么办？》回复于 2022-11-12 23:03:22
相似问题解答
员工离职未做交接工作
建议首先和员工积极沟通，完成交接工作：原则上只要完整地将工作交接完，并将各项工作明细列清楚，都有接交人签字确认即可。用人单位不应该存在一个月后才能让该员工走人的想法，只要文接完，剩余的天数可采取让其请假的方式解决，到最后一天再来正式办理离职本月离职，工作未交接，公司可以以此扣工资吗
公司应该有交接的明细。按照明细走，没有办理离职，如果你提供正常劳动就要支付工资。如果是告科研的，如果你在离职后，你用在这个公司开发的东西，给公司造成损失的，公司可以要求你承担责任。单位可以跟你签订竞业禁止协议。 原问题：《离职时以未交接完工离职了以未交接工作为由扣发工资
不合法，公司必须有证据证明因员工的未交接工作给公司造成了损失以及员工的离职是否符合法定程序。如果符合法定程序，那么公司无权扣押工资，建议你向劳动局投诉处理 原问题：《员工在辞职或被解雇后未交接工作,用人单位因此扣除其部分劳动报酬是否合法》已经提离职，单位出尔反尔，现以工作未交接完为由，强迫回去上班，
这纯粹就是不讲道理，你可以向劳动仲裁委员会提出投诉，把情况说清楚就可以了，不交接东西是没有道理，但是没有办完的事，可以接由下面的人再接着办啊！祝你顺利！ 原问题：《已经向原公司提出离职2个月，但是公司以为完成工作交接为由不给我出示离职证明。您好，离职交接工作内容有什么需要特殊需要注意的规定 你好
1. 处理好原单位的人际关系；2. 填好工作交接清单；3. 工作表现要到最后一刻；4. 在知识产权方面不留后患。5. 离职了 离职工作交接要注意什么 之填好离职工作交接清单 填好离职工作交接清单的重要性超过一般员工的想像，由于离职是劳资双方相关法律热点
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