劳务纠纷拖欠工资及业务提成，己过劳动仲载期限
经济纠纷陕西 西安2024-11-22 09:07
律师回复
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月帮助201720人劳动仲裁的时效为一年，拖欠工资的时效，应当从你离开公司之日起计算。目前看是过诉讼时效了。如果你能拿到公司给你出具的欠条，可以直接到法院申诉支付令，还没过时效。还可以通过劳动监察，他们的时效是两年，你可以试试。 原问题：《拖欠工资的劳动仲裁期限是多久？》回复于 2022-11-12 20:18:31
相似问题解答
劳务纠纷，拖欠工资 劳务纠纷
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支公司强制调整岗位，我要劳动仲载，需要准备那些资料
呵呵 我就是申请过法院的强制劳动仲裁 一般的就是需要仲裁书一份就可以了 然后是身份证复印件 像被申请人哪边你不需要准备什么 因为是过了送达时间的 所以你只要确定是对方已经收到仲裁书并且过了时间没有上诉的就可以了 一般法院还有七天的时间看受不公司随意调岗可以仲载吗？
如果劳动者经用人单位培训之后仍不能胜任工作，用人单位可以安排调岗。如果不存在不能胜任工作的情况，调岗则要看劳动合同的约定，如果约定了固定的工作岗位，调岗则属于变更劳动合同，需要双方协商一致，如果劳动合同约定可以变更工作岗位，则用人单位需要说拖欠工资，劳务纠纷
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1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支相关法律热点
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