个人告知公司单位，不参加下班后的强制性义务劳动
合同纠纷广西 河池2025-01-30 10:44
相似问题解答
您好，就是我所在的单位，在单位人力资源过剩的情况下强制性的不给批事假。请问这违不违被劳动法
你的想法非常错误，你有一个误区，就是2008年1月1日 新劳动发实行了 不代表所有的合同都要重新签过！08年以前签的合同还是有效应的，而且不按照新劳动合同法执行，既然你的合同是到今年的8月份到期，那到期了以后签的合同就是符合新劳动合同法的合学校强制性参加需要付费的活动，还辱骂学生
我认为应该不能强制。因为有些还自得脾气比较倔强，如果强制他去参加的话，有可能就会导致他自己发生了不必要的意外。这是非常可恶的行为，还会受到法律的追究。反之，我们要让他们自愿选择。因为我们要尊重他们的意愿。如果他们不愿意去的话，我们只能做到竭工伤上班后，单位拆迁了
自已看一下《工伤保险条例》和《工伤认定办法》，该怎么办全套办法都有了。按照上面的要求去做就行了。都要经过工伤认定，伤残鉴定，最后按伤残等级确定补偿。如果你想解除劳动关系，再看一下用人单位所在地的《某省工伤保险实施办法》，一次性工伤医疗补助金用工单位与劳务派遣公司私下解除合同，没有第一时间告知我们个人，导致我们个人的养老断交
劳动者是以劳务派遣合同进入用人单位，那么用人单位可以把员工退回劳务派遣公司，而且不支付经济补偿。因为用人单位没有与劳动者签订劳动合同，导致用人单位不承担支付经济补偿责任，用人单位钻了法律的空子。 原问题：《两年合同到期了，用人单位没有提前一法律条文规定对单位和个人实行双罚的，是否可以只处罚单位，不处罚个人？
(一)单位犯罪的两罚制 刑法对单位犯罪在绝大部分情况下采取两罚制。在两罚制中，对单位是判处罚金，判处罚金采取无限额罚金制，即对罚金的数额未作规定。 在两罚制中，对直接负责的主管人员和直接责任人员是判处刑罚，这里的刑罚包括自由刑与罚金相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
